Un collaborateur difficile?

Les collaborateurs ne sont pas toujours compréhensifs ni positifs, il peut arriver que certains soient particulièrement difficiles pour des raisons très variées. Bref, comment reconnaître un vrai casse-pied au travail ?

Certaines personnes sont plus difficiles à vivre que d’autres, c’est un fait. Soit leur caractère est compliqué pour des raisons qui sont généralement anciennes, et remontent à l’enfance et à l’éducation, soit parce qu’elles traversent un moment malheureux de leur vie et ont du mal à gérer ce qui leur arrive, à tel point que cela a effectivement des répercussions sur le travail.

Le manager quant à lui a une charge de travail importante et ne peut se permettre d’avoir une équipe qui a des problèmes récurrents, d’autant que cela risque de polluer l’ensemble d’un service. Une mauvaise ambiance a vite fait de s’installer et nuit évidemment à la bonne marche du travail. Il suffit d’une personne mal intentionnée ou toxique pour que tout le monde n’ait qu’une idée en tête : partir le plus tôt possible du bureau ! C’est au manager de réagir, cela fait partie intégrante de sa mission.

Il faut bien parvenir à travailler tous ensemble. Et plus l’équipe est réduite, plus cela est problématique, bien entendu. On retrouve dans la vie professionnelle toutes sortes  de profils comme dans la vie, mais certains sont assez classiques :

>  Celui qui est revenu de tout, complétement démotivé, il ne croit plus en rien au niveau professionnel.

>  Le « jamais content », qui a tendance à critiquer tout et tout le monde.

>  L’’hyper stressé qui veut tellement bien faire qu’il finit par agacer tout son entourage, il est aussi celui qui peut venir taper à la porte du manager pour une broutille, car il est dans la crainte de mal faire.

>  L’obstiné qui a toujours raison quoiqu’il arrive et refuse absolument de reconnaître ses torts.

>  Le rebelle qui n’arrive pas à se plier à l’autorité, il est soit « grande gueule » soit au contraire mutique.

>  Le paresseux qui parvient à se décharger de son travail sur les autres.

 

 

SOURCE : http://www.entreprendre.fr/a-quoi-reconnait-on-un-collaborateur-difficile

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